企業(yè)人才觀：通過全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造共創(chuàng)共建共享平臺(tái)，推動(dòng)員工建功立業(yè)，成長(zhǎng)成才；與員工和產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴，構(gòu)建利益共同體和命運(yùn)共同體。

企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)：專、精、特、新、快

企業(yè)人才目標(biāo)：建立一支以工程師為主體的人才隊(duì)伍;構(gòu)建起以高層次領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，以各類專業(yè)技術(shù)和技能人才為支撐，以大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生為儲(chǔ)備的普正人才結(jié)構(gòu)體系。

一、普正人才引育情況

普正制藥，立足企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和共創(chuàng)共享平臺(tái)，打造以工程師為主體的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，構(gòu)建起以高層次領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，專 業(yè)技術(shù)和高技能人才為支撐，優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生為梯隊(duì)的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)體系。

（一）柔性引進(jìn)與合作的高端人才。公司以國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、院士工作站、國(guó)家博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺(tái)為依托，通過產(chǎn)學(xué)研合作、協(xié)同創(chuàng)新等方式柔性引進(jìn)了一批高層次人才，如中國(guó)工程院侯惠民院士（中藥智能制造）、丁健院士（藥理研究）、黃璐琦院士（生藥資源研究），中國(guó)人民解放軍海軍軍醫(yī)大學(xué)張衛(wèi)東院長(zhǎng)（國(guó)家杰青），中科院上海藥物研究所副所長(zhǎng)葉陽教授（國(guó)家杰青），北京大學(xué)藥學(xué)院屠鵬飛教授（國(guó)家杰青），中科院上海藥物研究所中藥標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任果德安教授（國(guó)家杰青），美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院國(guó)家癌癥研究所訪問學(xué)者楊義力教授，中南大學(xué)歐陽冬生教授等數(shù)十位在中藥、天然藥物、制劑、臨床藥理等學(xué)科卓有成就的國(guó)家級(jí)專家。

（二）自主培養(yǎng)出了國(guó)家高層次領(lǐng)軍人才、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、贛鄱555英才、江西省雙千、江西省雙高、江西省主要學(xué)科和技術(shù)帶頭人、江西省青年科學(xué)家等省部級(jí)以上高層次人才30余人次，資助及聯(lián)合培養(yǎng)博士后、碩博研究生20余人。公司目前擁有各類專業(yè)技術(shù)技能人才260余人，其中正職稱4人，高級(jí)職稱15人,中級(jí)職稱58人，中級(jí)工以上技能人才100余人。

二、公司人才引留培用措施

（一）建立平臺(tái)，筑巢引鳳

公司獲批的國(guó)家省部級(jí)以上研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，其中包括國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)等3個(gè)國(guó)家級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)，院士工作站和中藥消炎藥江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等6個(gè)省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。這些高層次創(chuàng)新平臺(tái)，一方面為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定了牢固的基石；另一方面，可以打破地域限制，成為企業(yè)吸引和聚集國(guó)內(nèi)外高層次人才的高地。

公司依托平臺(tái)，以國(guó)家重大科研項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新為紐帶，圍繞腎科、骨科、婦科、兒科等慢性病和疑難病的創(chuàng)新藥研發(fā)，戰(zhàn)略重點(diǎn)產(chǎn)品的臨床試驗(yàn)研究、中藥大品種二次開發(fā)，以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提升等，聯(lián)合中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院、中國(guó)科學(xué)院上海藥物研究所、藥物制劑國(guó)家工程研究中心、海軍軍醫(yī)大學(xué)等科研院所協(xié)同創(chuàng)新，每年10余個(gè)省部級(jí)以上重大科研課題，委托院士專家及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究，利用其高端智力和先進(jìn)技術(shù)裝備的優(yōu)勢(shì)，加速企業(yè)創(chuàng)新。

同時(shí)，對(duì)于企業(yè)自主培育的高層次人才，大力支持其承擔(dān)和參與國(guó)家課題項(xiàng)目攻關(guān)，助推其成長(zhǎng)。如我公司制劑研究室主任康興東博士是國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，江西省青年科學(xué)家；技術(shù)創(chuàng)新中心副主任李小鋒，是公司自主培養(yǎng)的博士，是贛鄱俊才-江西省雙高工程人選，都是公司著力培養(yǎng)的青年科技領(lǐng)軍人才。

（二）制度保障，人才激勵(lì)

普正通過《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《普正學(xué)歷學(xué)位職稱資格提升支持服務(wù)辦法》、《調(diào)薪調(diào)職調(diào)崗制度》、《年終獎(jiǎng)金分配制度》、《事業(yè)合伙人機(jī)制》等建立了“一大四小兩驅(qū)動(dòng)”多層次的激勵(lì)體系，鼓勵(lì)員工在崗位上建功立業(yè)成長(zhǎng)成才，讓所有員工有成長(zhǎng)和發(fā)展預(yù)期。

1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度。普正制藥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，內(nèi)容覆蓋所有中心部門和崗位，推動(dòng)全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激活員工創(chuàng)新活力和動(dòng)力，人人都有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，人人都有可能創(chuàng)新，員工創(chuàng)新成果每?jī)蓚€(gè)月兌現(xiàn)一次，公司每年創(chuàng)新獎(jiǎng)金預(yù)算200萬（不含外部橫向合作的科技重大專項(xiàng)創(chuàng)新）。

2、普正英才培養(yǎng)計(jì)劃。2018年8月，公司對(duì)標(biāo)國(guó)家、省市人才政策制定實(shí)施了《普正英才計(jì)劃》，從學(xué)歷學(xué)位提升到職業(yè)職稱資格晉升，再到國(guó)家社會(huì)人才榮譽(yù)申報(bào)，并將學(xué)歷學(xué)位、職稱資格、技能等級(jí)的提升與企業(yè)薪酬制度打通，為人才成長(zhǎng)提供了全方位培育路徑。

通過普正英才計(jì)劃的實(shí)施，公司進(jìn)一步加大了碩博研究生等后備高端人才培養(yǎng)。企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作，柔性引進(jìn)了中國(guó)工程院院士侯惠民等大批院士專家同時(shí)，也與他們建立了高端人才培養(yǎng)合作。他們作為企業(yè)中青年骨干博士生、博士后導(dǎo)師，為企業(yè)定向培養(yǎng)高端科研后備人才。

同時(shí)，企業(yè)也和中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、江西中醫(yī)藥大學(xué)等院校簽訂了企校合作人才服務(wù)協(xié)議，共建碩博研究生培養(yǎng)基地，企業(yè)每年資助青年骨干攻讀博碩研究生，每年有15個(gè)名額。

3、產(chǎn)教融合，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同育才。普正制藥與科研院所在課題項(xiàng)目合作過程中，建立了更深層次的鏈接與互信，雙方合作領(lǐng)域進(jìn)一步拓寬。從聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后，到企業(yè)主動(dòng)利用產(chǎn)業(yè)政策為合作院所青年人才申報(bào)國(guó)家社會(huì)榮譽(yù)，再到大院大所大專家成為企業(yè)中青年骨干碩博導(dǎo)師。從雙方互聘產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師，到合作共建碩士研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地、產(chǎn)學(xué)研合作基地、生物醫(yī)藥現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院等人才創(chuàng)新平臺(tái)，雙方多層次多形式開展青年科技人才合作培養(yǎng)，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的深度融合。